앙코르커리어 랜딩 페이지 비주얼

외국인 인재 도입 및
관리 솔루션

대한민국의 인구 감소 및 초고령사회 진입 문제는 이미 경제 규모를 축소시키고 있습니다. 외국인 인재 활용이 전략적 경쟁력이 된 지금, 앙코르커리어는 단순 채용을 넘어 외국인 인재들이 대한민국의 안정적인 생활인구로 자리잡을 수 있는 전주기 솔루션을 제공합니다.

대한민국 외국인 근로자 고용의 문제점

고용허가제(E-9) 중심의 기존 인력 수급 체계는 현장 운영에 4가지 핵심 리스크를 야기합니다.

불안한 근속
E-9 비자는 4년 10개월 체류 제한으로 의무 귀국(최소 6개월 공백)이 발생하며, 사업장 변경 요구가 잦아 장기 근속이 불가능합니다.
불법적 이탈
국내 불법체류자는 약 35만 7천 명(12.8%) 수준이며, 단기 비자 외에도 E-9 및 D-2/D-4 비자의 불법체류 전환율이 매우 높습니다.
생산성 이슈
무작위 배정 방식 특성상 직무 숙련도가 낮아 작업 오류가 빈번하며, 단순 보조 인력에 한정되어 기술 준관리자로 활용할 수 없습니다.
복잡한 행정
분기별 관급 신청 절차가 복잡하고 정례화되어 있어, 기업이 실제 인력이 필요한 적기에 맞춤형 수급이 어렵습니다.

전문취업(E-7)과 비전문취업(E-9) 비자의 핵심 차이

무작위 배정되는 E-9 인력과 달리, E-7 전문 인재 도입은 고용주가 직접 기술을 검증하고 장기 고용을 실현할 수 있는 최적의 솔루션입니다.

비교 항목 특정활동 전문인재 (E-7) 비전문취업 고용허가제 (E-9)
선발 및 매칭 방식 고용회사 주도의 기술 및 역량 검증 채용
원하는 시기에 적합한 우수 인재 지정 선발 가능
산업인력공단 주도의 랜덤 방식 배정
한국어능력 위주 평가 및 무작위 인력 매칭
직무 및 기량 수준 전문 기술 및 학력/경력 중심 채용
기술 업무와 생산을 병행하며 현장 준관리자 역할 가능
단순 생산 및 노무 중심 인력 운영
일반 보조 생산 업무 수행에 제한
체류 기간 상한 체류 상한 기한 없음 (1년 단위 지속 갱신)
이탈 위험 없이 기업의 숙련 인재 확보 용이
최대 4년 10개월 근로 제한
만료 시 무조건 출국 후 재입국 절차 필요
도입 절차 및 비용 상대적으로 간편한 행정 절차 및 고용주 비용 부담 최소화 분기별 1회 공단 신청, 복잡한 관급 절차 및 행정 비용 발생

앙코르커리어 인재 풀 (Talent Pool)

학위 자격 요건과 실무 기술 역량을 엄격하게 스크리닝하여 즉시 매칭 가능한 검증된 해외 인재 목록입니다.

조선 / 선박 기계공학 전문 지원자 ID: VN-90D

베트남 국적 선박 기계 엔지니어 (만 36세)

학력: 냐짱 대학교(Nha Trang University) 해양기계공학 학사 졸업

경력: 베트남 선박 건조 기업(Ben Thuy Shipbuilding) 기계 엔지니어 9년 실무

주요 역량: 선박 기계 시스템 운영/유지보수, 자동화 기기 제어, CNC 시스템 설계 및 설치, AutoCAD 활용 정밀 도면 가공.

어학: 한국어 가능
자동차 공학 / 정비 기술 지원자 ID: VN-99L

베트남 국적 자동차 정비 기술자 (만 27세)

학력: 빈 기술교육대학교(Vinh University of Technology Education) 자동차공학 전공 졸업

경력: 동백 자동차 무역서비스사(Dong Bac Auto) 정비 기술 파트 재직

주요 역량: 차량 엔진 및 전기 시스템 정비, 하부 섀시 직접 수리, 사고 차량 결함 분석 및 가이드라인 제시, 도장 및 판금 솔루션 검증.

어학: 기술 소통 가능
전력 전기 / BIM · MEP 전문 지원자 ID: MM-91H

미얀마 국적 전력전기 플랜트 엔지니어 (만 35세)

학력: 서양곤 기술대학교(WYTU) 전력전기공학 학사 및 석사 엔지니어링 학위

경력: Power Twenty-One 등 메이저 건설사 7년 시공 및 프로젝트 매니징 경력

주요 역량: 호텔 및 병원 대형 프로젝트 단선도 설계, Revit MEP 기반 3D 빌딩 정보 모델링, 고압 케이블 및 컨트롤 패널보드 시운전 테스트 총괄.

어학: 영어 능통
기계 설계 / 3D CAD · 생산 지원자 ID: MM-96Z

미얀마 국적 3D CAD 기계 엔지니어 (만 30세)

학력: 현지 국립 공과대학교 기계공학과 학사 졸업

경력: FGT Engineering 등 기계 및 설비 설계 부서 경력

주요 역량: 60종 이상의 가공 제품 3D 모델링 설계, 자재 소요량 명세서 가공, 판금 제작 및 용접 부문 continuous improvement 레이아웃 도출.

어학: 영어 및 한국어 가능
플랜트 기계 / 유지보수 · 공정제어 지원자 ID: MM-94K

미얀마 국적 설비 공정유지관리 엔지니어 (만 32세)

학력: 야메틴 기술대학교(Technological University, Yamethin) 기계공학 학사 졸업

경력: 글로벌 통신 설비사(Camusat) 및 식품제조플랜트 5년 정직원 O&M 경력

주요 역량: 보일러, 컴프레서, 칠러, 대형 펌프 및 모터 공정 제어 프로그램 운영, 기계적 알람 대응 트러블슈팅, 고소 작업 인프라 안전 가이드 구축.

어학: 영어 및 일본어 N4 가능
전기 / 정보통신 네트워크 인프라 지원자 ID: TH-88J

태국 국적 전기 통신 인프라 기술자 (만 37세)

학력: 암낫차로엔 기술대학(Amnatcharoen Technical College) 전기 전력 고등전문학위

경력: Triple T Broadband 국책급 통신 인프라사 등 전기 기술 유지보수 6년

주요 역량: 통신망 송수신 타워 전력선 가설 및 정밀 메인터넌스, 광케이블 네트워크 하드웨어 인프라 시공 및 광학 설비 수리 기술 보유.

어학: 영어 기초 의사소통
제약 화학 / 분석 실험 및 연구 지원 지원자 ID: MM-93L

미얀마 국적 제약화학 분석 전문가 (여성)

학력: 말레이시아 국제의과대학교(IMU) 제약화학과 학사 졸업 (우수 등급 학위)

경력: 글로벌 헬스케어 및 분석 연구 부문 유관 실무 경력 다수 보유

주요 역량: 의약품 및 제약 성분 분석 실험 인프라 운영, 정밀 측정 장비 캘리브레이션 및 데이터 도출, 제약 연구 문서 검증 역량 완비.

어학: 영문 분석 보고서 작성 및 회화 능통
Tailored Talent Sourcing Customized Matching

원하시는 직무의 전문 인재를 찾고 계신가요?

앙코르커리어는 공시된 상시 인재 풀 외에도 해외 현지 파트너사 및 대학 네트워크를 통해 귀사가 필요로 하는 전공·경력·어학 요건의 인재를 1:1 지정 발굴해 드립니다.

  • ✔ 기업별 필요 맞춤 직무 요구사항(Job Description) 스크리닝
  • ✔ 출입국 법률에 부합하는 E-7 비자 발급 자격 사전 검증
  • ✔ 현지 화상 면접 및 실무 기량 검증 지원

노무법인이 만든 외국인 전문 소싱 파트너

주식회사 앙코르커리어는 국내 최고 수준의 노동 법률·인사 자문 역량을 보유한 노무법인 DY를 모태로 설립된 외국인 전문 인력 소싱 및 리로케이션 기업입니다. 단순 인력 중개를 넘어, 출입국 행정 비자 적합성 검증과 노무법인의 체계적인 인사 관리 가이드를 결합하여 완벽한 인재 매칭을 제공합니다.

노무법인 DY 법률 신뢰성

체류 자격 비자 발급 자격과 근로기준법 및 최저임금법 준수 여부를 노무사가 직접 검증하여 기업의 법률적 리스크를 사전에 완벽히 차단합니다.

전주기 Sourcing & Matching

해외 현지 자체 기술 검증센터를 보유한 송출 기관과의 직결망을 통해 고용주가 요구하는 실무 기술 인재를 지정 채용합니다.

안정적 정착 (Relocation)

입국 직후 주거 정착 지원부터 비자 연장, 노무 상담 등 세심한 사후 관리를 실시하여 무단 이탈을 원천적으로 방지합니다.

주요 사업 영역

유학, 연수, 전문 취업, 정착 지원 등 다양한 영역에서 우수 인재를 도입하고 지속가능한 근무를 지원합니다.

국내 외국인 도입

유학연수(D), 전문취업(E-7) 등 목적별 비자에 최적화된 육성 및 매칭 체계를 구축하고 합법적 도입을 완료합니다.

해외 파견 및 제3국 고용

대한민국 건설기업이 진출해 있는 중동 등 글로벌 현장과 일본의 호텔, 간병 서비스 분야 등 인프라에 맞춰 전략적으로 파견합니다.

Relocation (정착 지원)

체류 중인 외국인을 대상으로 주거 지원, 행정 정착 가이드, 비자 연계 및 지속적인 노무 관리를 종합 대행하여 이탈을 방지합니다.

외국인 인재 도입 가능 국가

앙코르커리어는 동남아시아 및 중앙아시아의 주요 우수 송출회사 및 유학원과 결속하여 글로벌 파트너십을 구축하고 있습니다.

Southeast Asia

동남아시아 권역 인재 풀

조선, 정밀기계, 자동차 정비, 전기설비, 네트워크 및 서비스 산업 분야의 직무 숙련도를 겸비한 우수 송출국 네트워크입니다.

베트남 미얀마 태국 라오스 인도네시아 동티모르
✔ 주요 직종: 조선·해양, 자동차, 플랜트, 전기설비, 기계 설계 및 가공, 화학 (용접, 취부, 사상 등 현장 업무 병행 가능)
Central Asia & East/South Asia

중앙아시아 및 기타 권역

해외건설 현장 제3국 고용, 제조업 현장 준관리자, 화학 및 기계 분석 전문 기술 인력을 안정적으로 공급합니다.

우즈베키스탄 몽골 네팔 방글라데시 스리랑카
✔ 주요 직종: 플랜트, 전기설비, 기계 설계 및 가공, 화학 (용접, 취부, 사상 등 현장 업무 병행 가능)

글로벌 파트너십 & MOU 체결

앙코르커리어는 송출 리스크를 원천 차단하기 위해 현지 최고 수준의 교육 및 수급 인프라를 갖춘 기관들과 공식 파트너십을 결속하고 있습니다.

현지 노동부 인가 전문 송출 기관 : 불법 수수료를 차단하고 검증된 기술 인력만 지정 매칭
국립 기술 대학교 및 공과 대학 : 학위 자격 요건과 실무 기량을 동시에 갖춘 졸업예정 인재 매칭
자체 직업 기술 교육센터 : 한국 기업의 사양에 맞는 맞춤형 직무 및 어학 사전 교육 수행

전문취업(E-7) 도입 프로세스

앙코르커리어는 고용회사 상담부터 비자 발급, 입국 및 사후관리까지 체계적인 원스톱(One-Stop) 전문인력 수급 절차를 수행합니다.

01
[송입회사] 앙코르커리어

고용회사 상담

필요 직종에 따른 기업의 세부 요구사항 청취 및 상세 도입 절차 안내

02
[고용회사] 대상 기업

채용 요청서 전달

앙코르커리어에 구체적인 직무 명세가 담긴 공식 채용요청서 발송

03
[송출회사] 현지 파트너사

지원자 모집 및 스크리닝

고용회사에 모집된 검증 지원자 정보 제공 (우수 인력 리스트, 이력서, 학력 및 경력 증명서)

04
[송입회사] 앙코르커리어

선발 검증 준비

지원자의 역량 입증 자격 정보 전달 및 고용회사 맞춤 인력 선발 사전 준비

05
[고용회사] 대상 기업

최종 인력 선발

필요 시 화상/현지 면접, 기량 검증 등을 거쳐 적격 전문 인력 최종 선발

06
[송입회사] 앙코르커리어

비자 발급 심사

E-7 전문 비자 발급 신청 서류 정밀 검토 및 출입국관서 비자 발급 절차 대행

07
[송출회사] 현지 파트너사

현지 대사관 비자 수령

현지 주재 대한민국 대사관을 통한 사증(Visa) 최종 수령 및 출국 준비

08
[송출회사] 현지 파트너사

출국 및 입국 케어

해외 현지 출발부터 한국 도착 및 고용회사 도착까지 안전 입국 절차 밀착 지원

09
[송입회사] 앙코르커리어

입국 인솔 & 근로계약 지원

입국 후 고용회사 현장 인솔 및 통역 지원을 포함한 정식 근로계약 체결 완료 지원

※ 앙코르커리어 전주기 사후 관리 시스템

앙코르커리어는 외국인 전문인력 입국 후 단발성 채용으로 끝내지 않고, 정기적인 1:1 상담 및 노무법인 DY 연계 케어를 통해 지속적인 현장 적응과 무단 이탈 방지를 다각도로 지원 및 관리합니다.

외국인 인력 고용 참고 정보

특정활동(E-7) 비자의 최신 법무부 고시 임금요건과 세부 자격 기준, 입국 후 사업장 관리 규정을 통합 가이드로 제공합니다.

특정활동(E-7) 체류자격 임금요건 기준

2026년도 법무부 고시 특정활동(E-7) 임금 세부 기준
법무부 공고 제2025-406호

「출입국관리법 시행령」 제7조제7항에 따라 사증발급인정서 발급 등에 적용되는 2026년 특정활동(E-7) 체류자격 임금요건 기준입니다.

체류자격 구분 2026년 임금요건 기준 (연봉)
전문인력 (E-7-1) 연 3,112만 원 이상
준전문인력 (E-7-2) 연 2,589만 원 이상
일반기능인력 (E-7-3) 연 2,589만 원 이상
📌 주요 적용 가이드 및 예외 사항:
적용 기간: 2026. 2. 1. ~ 2026. 12. 31. (2026년 1월 31일까지는 기존 임금요건 기준 적용)
적용제외 대상: 법무부 장관이 국민 일자리 보호 등을 위해 임금요건 기준을 달리 정한 일부 직종은 해당 개별 기준에 따릅니다.
임금 구성 주의사항: 기본급 및 고정 수당 설계 시 노무법인 DY의 법률 컨설팅을 통해 출입국 심사 적합성을 검증받으시는 것을 권장합니다.

E-7 비자 유형별 학력 및 경력 자격 요건

출입국관리법 고시 직종군별 자격기준
법무부 심사 일반기준

1. 전문인력 (E-7-1) 학력·경력 요건

아래 3가지 기준 중 하나를 만족해야 합니다:
• 도입 직종과 연관성 있는 분야의 석사 이상 학위 소지자 (경력 면제)
• 도입 직종과 연관성 있는 분야의 학사 학위 소지자 + 1년 이상 해당 분야 실무 경력
• 도입 직종과 연관성 있는 분야의 5년 이상 실무 경력 소지자 (학위 미소지 가능)

2. 준전문인력 (E-7-2) 학력·경력 요건

• 해당 분야 전문학사(2~3년제 전문대) 이상의 학위 보유자 또는 관련 국가 자격증 소지자
• 직종별로 별도 정한 실무 경력 요건(1~3년 이상)을 충족해야 출입국 사증 발급 심사 신청이 가능합니다.

3. 일반기능인력 (E-7-3) 학력·경력 요건

• 해당 직종과 관련된 기능 자격증 소지자 또는 일정 기간 이상의 해외 실무 경험자
• 조선, 용접, 현장 기공 등 법무부 및 관할 부처 공시 직종별 기량 검증 시험 합격 기준 적용.

💡 국내 대학 졸업자(E-7 우대 특례): 국내 전문대학 이상 졸업(예정) 외국인 유학생은 전공 연관성에 따라 경력 1년 요건이 면제되며, 우대 기준이 적용됩니다.

E-7 외국인 근로자 입국 후 필수 관리 규정

1 건강검진 실시
입국 후 90일 이내

검사 내용: 결핵 및 전염병 검사 필수 (외국인등록 신청 시 제출)

지정 병원: 하이코리아 공지사항 참고
2 외국인등록 신고
입국 후 90일 이내

신고 장소: 관할 출입국사무소 (예: 수원 출입국사무소 거소 기준)

제출 서류:
외국인등록 신청서, 여권, 여권용 사진, 건강검진 결과서, 수수료 3만원 (현금)

※ 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 사전 방문 예약 후 예약증 지참 필수.

⚠️ 위반 시 벌칙: 외국인등록을 하지 않는 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 부과.
3 급여 통장 개설
외국인등록증 발급 후

추천 은행: 하나은행 (해외 송금 수수료 면제 또는 할인 혜택)

제출 서류 및 이용 팁:
• 제출 서류: 외국인등록증, 여권, 여권용 사진, 국내 거주지 확인서류(임대차계약서 등), 전화번호 및 이메일
• 영업점 직접 방문 개설 권장 (비대면 개설 제약)
• 하나은행 Easy-One Pack 통장 및 EZ앱을 통한 편리한 해외 송금 지원.
4 외국인등록증 재발급
분실·훼손 시 즉시
제출 서류:
외국인등록 재발급 신청서, 여권, 여권용 사진, 분실 사유 소명 자료 (훼손 시 기존 등록증 반납), 수수료 3만원 (현금)
5 외국인 등록사항 변경 신고
변경일로부터 15일 이내

대상: 성명, 성별, 생년월일, 국적, 여권 번호, 여권 발급일자 및 유효기간 변경 시

제출 서류: 외국인등록증, 여권, 변경 신고서, 입증서류, 외국인 직업 및 연간 소득금액 신고서
⚠️ 위반 시 과태료: 등록사항 변경 신고 미이행 시 100만원 이하 과태료 부과.
6 체류지(주소) 변경 신고
전입일로부터 15일 이내
제출 서류: 외국인등록증, 여권, 체류지 입증 서류(임대차계약서 등), 체류지 변경 신고서
⚠️ 위반 시 과태료: 체류지 변경 신고 미이행 시 100만원 이하 과태료 부과.
7 4대 사회보험 가입
취업 후 1개월 이내

• 취업일로부터 1개월 이내 4대보험 가입을 완료하고, 근로자에게 **가입 확인서**를 반드시 교부해야 합니다.

8 근로자 변동·이탈 신고 및 반납
사유 발생일로부터 15일 이내

신고 사유: 무단이탈(잠적 등), 퇴사, 사망, 고용계약 변경, 사업장 이전 등

신고 절차 및 등록증 반납:
• 하이코리아 온라인, 출입국 방문, 우편 접수 가능
• 완전 출국, 대한민국 국적 취득, 사망 시 관할 출입국사무소에 외국인등록증 반납 필수.
⚠️ 고용주 불이익 규정:
• 변동 신고 미이행 시 200만원 이하 과태료 및 고용주의 향후 외국인 비자 초청 제한.
• 외국인등록증 미반납 시 100만원 이하 과태료 부과.

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